Công ty CP May Vĩnh Tiến (tạm gọi: Công ty Vĩnh Tiến) là một trong những doanh nghiệp “ăn nên làm ra” trên lĩnh vực may mặc ở Vĩnh Long. Tại đây, đời sống và sức khỏe của người lao động (LĐ) luôn được quan tâm nên đã giữ chân nhiều LĐ ở lại làm việc, góp phần giải quyết việc làm cho nhiều LĐ trong và ngoài tỉnh.

Đặng Thị Ngọc Duyên có hơn 4 năm gắn bó với công việc.

Chị Nguyễn Phú Quý quê ở xã Bình Phước (Mang Thít) có gần 7 năm làm ở chuyền may cho biết: “Tụi em làm hưởng lương theo sản phẩm, mỗi tuần được nghỉ ngày chủ nhật, bữa trưa công ty còn hỗ trợ thêm tiền ăn cho công nhân nên với mức thu nhập từ 1,6 triệu đồng đến 1,8 triệu đồng/tháng, cuộc sống tụi em khá hơn hồi còn ở quê rất nhiều”.

Không riêng gì Phú Quý mà nhiều chị em ở quê, sau thời gian quẩn quanh với việc làm thuê không khấm khá đã đến “đầu quân” vào đây và bám trụ với nghề suốt nhiều năm qua. “Do ở đây có công việc làm hoài nên thu nhập công nhân lúc nào cũng ổn định. Khi ốm đau, hữu sự, công đoàn công ty còn đến tận nhà thăm hỏi, sẻ chia nên chúng tôi xem công ty như ngôi nhà thứ hai của mình và thường động viên nhau cố gắng làm việc để xứng đáng với sự quan tâm ấy”- công nhân Đặng Thị Ngọc Duyên ở xã Trung Nghĩa (Vũng Liêm) tâm sự.

Ngoài việc đảm bảo kế hoạch sản xuất kinh doanh, tạo việc làm ổn định cho người LĐ, Công ty Vĩnh Tiến còn làm tốt công tác chăm sóc sức khỏe người LĐ. “Vì sức khỏe là vốn quý không chỉ của bản thân người LĐ mà còn là tài sản của doanh nghiệp. LĐ có sức khỏe thì mới làm tốt công việc của mình và gắn bó lâu dài với công ty. Chính vì vậy, lãnh đạo và công đoàn công ty rất quan tâm đến công tác này”- chị Ngô Thị Hường- Trưởng Ban nữ công Công ty Vĩnh Tiến chia sẻ kinh nghiệm.

Nhiều LĐ nữ ở Công ty Vĩnh Tiến đã có cuộc sống ổn định hơn nhờ nghề may này

Do đặc thù công việc nên LĐ nữ ở Công ty Vĩnh Tiến chiếm khá đông (khoảng 80% tương đương 1.400 LĐ). Thế nên ở đây, trách nhiệm của ban nữ công luôn được lãnh đạo đề cao và dù hầu hết cán bộ nữ công công ty đều kiêm nhiệm nhưng các chị đã phát huy được vai trò của mình. Ngoài việc công ty, các chị còn phải chăm lo cho gia đình, chồng con. Song các chị vẫn làm tốt vai trò, trách nhiệm của mình, luôn sát cánh cùng LĐ nữ, giúp họ bày tỏ những khó khăn, vướng mắc trong công việc và cuộc sống. Hàng năm, ban nữ công đều có kế hoạch phối hợp với công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ (2 lần/năm) cho người LĐ, thực hiện đầy đủ các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm tai nạn,... “Việc làm này không chỉ giúp người LĐ phát hiện bệnh lý và có ý thức phòng tránh bệnh tật mà còn giúp công ty cải thiện điều kiện làm việc, bố trí công việc hợp lý để mỗi công nhân đều có thể làm việc tốt hơn, hiệu quả hơn, tạo sự gắn bó giữa doanh nghiệp với người LĐ trong tình trạng lực lượng LĐ biến động thường xuyên như hiện nay. Từ đó, góp phần nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật, xây dựng tác phong công nghiệp và xây dựng lối sống lành mạnh trong công nhân”- chị Hường phấn khởi khẳng định.

Bài, ảnh: TRINH TUYỀN